Période d’essai des CDD et CTT

PAR Sandrine

La période d’essai légale pour les contrats de travail précaires (Contrat à durée déterminée et contrat de travail temporaire) sont différent que pour les CDI.

La période d’essai n’est pas obligatoire si elle n’est pas écrite sur le contrat.

Pour un CDD ont la durée est supérieure à 6 mois, la période d’essai doit être au maximum égale à 1 mois.

Si le CDD est d’une durée inférieure à 6 mois, la période d’essai est égale à 1 jour par semaine engagée mais ne peut être supérieure à 2 semaines.

par exemple, un contrat d’une durée de 14 semaines dont le salarié travaillerais 5 jours par semaine du lundi au vendredi équivaudrait à normalement 14 jours d’essai hors, le maximum est fixé à 2 semaines soit :
5jours x 2 semaines = 10 jours, la période d’essai est donc de 10 jours.

La période d’essai des CTT ne peut excéder :

– 2 jours si le contrat est d’une durée égale ou inférieure à 1mois.

– 3 jours si la durée du contrat est comprise entre 1 et 2 mois.

– 5 jours si la durée du contrat est supérieure à 2 mois.

Retrouvez aussi la période d’essai des CDI et les délais de prévenance ici.